Rätt kompetens är alltid rätt, också i AI-eran
DEBATT & ANALYS
Oron för att AI ska slå ut juniora techproffs är förståelig men missvisande. Våra nyexaminerade studenter 2026 uppvisar det starkaste jobbresultatet på flera år. Data visar att verkligheten är mer nyanserad än den alarmerande rubriken.
Anders Wikström, VD Chas Academy | Juni 2026
I veckan publicerade Svea Bank resultaten av en Novus-undersökning som fick stor spridning: 91 procent av svenska företag tror att AI kommer att minska personalstyrkan inom fem år.¹ En siffra som hoppar från 16 procent ett enda år tidigare. Det är en dramatisk rörelseändring i opinionen, och den är värd att tas på allvar.
Men siffror om förväntningar är inte siffror om verklighet. För de 220 studerande vid Chas Academy som nyligen tagit examen ser verkligheten betydligt ljusare ut.
Av våra studenter är i jobb eller på god väg. En positiv trend där siffrorna åter pekar uppåt efter två år av svacka.
Chas Academy praktikstatistik 2026, n=220
Nettojobb skapas globalt av AI till 2030 enligt WEF – fler skapas än försvinner
WEF Future of Jobs Report 2025
Jobbchans vid praktik på storbolag. Bank, försäkring, industri och offentlig sektor anställer.
Chas Academy praktikstatistik 2026
Storbolagen anställer och det är ingen slump
Vår undersökning visar ett mönster som är avgörande för hur vi bör tänka kring AI och juniora techproffs. Studenter som gjort sin LIA-praktik på bolag med 1 000–5 000 anställda fick jobb i 76 procent av fallen. På bolag med över 5 000 anställda var siffran 67 procent. Det handlar om banker, försäkringsbolag, industriföretag och offentlig sektor, sektorer som genomgår massiv digital transformation och som behöver människor som faktiskt förstår hur systemen byggs.
Mikrobolag på 2–10 anställda ger däremot bara 24 procent chans till jobb, trots att de utgör 52 procent av alla praktikplatser i vår data. Här ser vi en strukturell mismatch som handledare och karriärcoacher bör ta hänsyn till när de hjälper studenter att hitta rätt LIA-plats.
"Storbolagen anställer. Bank, försäkring, industri och offentlig sektor söker aktivt YH-utbildad techkompetens, inklusive frontend och UX som många skrivit av."
CHAS ACADEMY, BASERAT PÅ 220 STUDENTSVAR 2026
Frontend och UX är inte döda – tvärtom
En av de mest återkommande domarna i techdebatten det senaste året har handlat om "vibe coding", att AI:s förmåga att generera kod gör frontendutvecklare och UX-designers överflödiga. Våra siffror ger en mer komplex bild. Fullstackutvecklare .NET toppar listan med 67 procents jobbgrad, och UX/UI-designer med frontendkompetens ligger på 33 procent, i nivå med genomsnittet för samtliga program.
AI automatiserar repetitiva koduppgifter. Men den ersätter inte förmågan att förstå användarbehov, att ta ansvar för en produkts tekniska arkitektur, eller att samarbeta i komplexa organisationer. Det är precis dessa förmågor som efterfrågas, och som en tvåårig YH-utbildning kombinerat med ett halvt års branschpraktik faktiskt bygger.
Det som är sant globalt är också sant lokalt
World Economic Forums Future of Jobs Report 2025 slår fast vad många AI-pessimister ignorerar: AI väntas skapa 170 miljoner jobb globalt till 2030, samtidigt som 92 miljoner försvinner, vilket ger ett netto på 78 miljoner nya jobb.² Det är en ökning om 14 procent av världens totala sysselsättning. Snabbast växande rollerna är just de som kräver en kombination av teknisk förståelse och domänkunskap: AI-specialister, big data-analytiker, mjukvaruutvecklare och säkerhetsexperter.
TechSverige konstaterade i sin rapport Svenska techbranschen 2025 att den svenska techsektorn, som redan är större än den traditionella basindustrin, väntas växa med 20–27 procent fram till 2028.³ Den tillväxten kräver folk.
Vad undersökningen egentligen visar
Svea Banks undersökning mäter vad företagsledare tror om framtiden, inte vad de faktiskt gör. Och det finns goda skäl att tro att dessa förväntningar är överskattade, precis som de var 2023 när 17 procent trodde att AI skulle minska personalstyrkan, och verkligheten inte alls levde upp till det. Psykologisk forskning om prognoser visar konsekvent att vi tenderar att överskatta tempot i teknologisk förändring, och underskatta behovet av mänsklig kompetens för att hantera den.
NYCKELFYND FRÅN VÅR UNDERSÖKNING 2026
Att söka jobb aktivt på eget initiativ ger 57% chans, bäst av alla vägar. Den student som äger sin jobbsökning presterar bäst, oavsett AI-klimat.
Kombinationen kontakter + storbolag ger 75% jobbchans. Rätt plats + rätt nätverk slår alla andra faktorer.
Den vanligaste kombinationen, rekommendation + mikrobolag, ger bara 16 %. Här behöver vi bli bättre på att vägleda.
Slutsats
Rätt kompetens är alltid rätt
Vi lever i en tid av extrem rörlighet i hur teknologi uppfattas. Det som verkar omöjligt idag är norm imorgon, och det som verkar självklart idag visar sig ofta vara mer komplext i praktiken. Det är sant att AI förändrar arbetsmarknaden. Men det förändrar den i riktning mot mer behov av de som förstår hur tekniken byggs, integreras och används ansvarsfullt.
Vår data från 2026 visar att yrkeshögskolan levererar precis det arbetsmarknaden behöver: fördjupad teknisk kompetens, branschpraktik och förmåga att använda AI-verktyg som en naturlig del av yrkesrollen. Studenter som lämnar Chas Academy idag är inte rädda för AI, de använder det varje dag i sin utbildning.
Rätt kompetens är alltid rätt. Det gäller i 2025. Det gäller i 2026. Och det kommer att gälla 2030.
Källor
Svea Bank / Novus, maj 2026: 9 av 10 företag: AI väntas minska personalstyrkan inom fem år. Undersökning med 500 företag, genomförd oktober 2025. via.tt.se
World Economic Forum, januari 2025: Future of Jobs Report 2025. 1 000+ arbetsgivare, 14 miljoner anställda, 55 länder. weforum.org
TechSverige: Svenska techbranschen 2025. Referat via Chas Academy. chasacademy.se
Chas Academy Praktikstatistik 2026: Intern undersökning, 194 av 240 svarande studenter från 9 YH-program. Insamlad maj 2026.
AI
Aktuellt
2026-06-30 — Anders Wikström
