När LIA leder till jobb

När hon bestämde sig för att byta bana ville hon ha en utbildning som var modern, praktisk och baserad i Stockholm.

“Chas Academy kändes modern och anpassad efter marknadens behov. Jag fick känslan av att skolan utvecklade programmen efter vad företag faktiskt letade efter.”

Hon valde fullstack för att hon inte ville specialisera sig för tidigt.

“Jag visste inte om jag skulle gilla frontend, backend eller något mitt emellan. Fullstack lät mig prova allt och bestämma senare. Och det fanns många fullstackjobb då – särskilt på mindre företag, vilket lockade mig.”

Studierna var intensiva men passade henne bra:

“Jag förstod ofta teorin först när vi började bygga något. Vi hade en föreläsning, gick direkt in i ett projekt – och då föll allt på plats. Vår utbildare var väldigt passionerad, inte bara kring det vi ‘behövde för att klara oss’, utan kring vad som faktiskt är viktigt i branschen och hur man fortsätter vara nyfiken.”

Om AI var hon försiktig under utbildningen:

“Som student försökte jag att inte använda AI för mycket – det är farligt om man slutar tänka själv. Ibland använde jag det för att förstå mina misstag i stället för att be den lösa allt. Nu i jobbet använder jag AI nästan varje dag, mest för att förstå koncept och syntax vi inte hann gå igenom på djupet. Men logiken i företagets kod skriver jag alltid själv.”

Från Excel-ark till en LIA som ledde till jobb

När det var dags att hitta LIA tog Clara sig an processen som ett eget projekt.

“Jag började med ett Excel-ark,” skrattar hon. “Jag listade företag vars värderingar jag gillade – miljöfokus, mänskliga rättigheter, mental hälsa – saker som skulle motivera mig. Jag ville inte ha ‘vilken LIA som helst’. Jag ville hitta en plats där jag kunde se mig själv stanna.”

I stället för att förlita sig på offentliga LIA-annonser kontaktade hon företag direkt – även sådana som inte sökte praktikanter.

Det var så hon hittade Quizrr.

“De sökte egentligen inte en praktikant, men de sa ‘varför inte, låt oss prata’. Först hade vi ett möte om förväntningar åt båda håll. Sedan träffade jag olika delar av utvecklingsteamet – tre intervjuer totalt, inklusive med Head of Engineering. Det var stressigt, men också en stor grön flagga att de tog LIA:n på allvar.”

Samtidigt hade Clara redan fått två andra LIA-erbjudanden. Ändå fortsatte hon tills hon hittade rätt.

“Mitt mål var inte bara att få en LIA. Jag ville ha en hälsosam arbetsmiljö, ett företag vars mål jag trodde på – och en realistisk chans till jobb efteråt.”

Att växa in i en fullstackroll i ett seniorteam

Under sin första månad på Quizrr arbetade Clara med ett sidoprojekt med enklare uppgifter, mest för att vänja sig vid deras syntax och kodbas. Sedan flyttade hon in i produkten på riktigt.

Idag ansvarar hennes team för viktiga delar av Quizrrs dashboard.

“Jag jobbar fullstack, men kanske 60 procent frontend och 40 procent backend. Frontend var min väg in i kodbasen, särskilt eftersom vi använder React, som vi jobbade med i skolan. Backend i en stor, etablerad kodbas kan vara extremt komplext, så det var skönt att ha ett område jag var trygg i.”

Precis som hos många techbolag har Quizrrs kodbas vuxit snabbt.

“Det började som en klassisk startupkodbas,” säger Clara. “Nu gör vi mycket refaktorisering. Det är svårt, men också bästa sättet att förstå helheten.”

Arbetet är krävande, men otroligt givande.

“Vissa veckor var jag helt slut och tvivlade på mig själv. Men när jag förstod mer av systemet blev det väldigt motiverande. Att kunna föreslå egna lösningar och bygga något rent och säkert är otroligt tillfredsställande.”

Därför lönar det sig att investera i juniora utvecklare

Clara gjorde sin LIA i ett team med nästan enbart seniora utvecklare.

“De kunde stacken väldigt väl. För dem innebar det att få in någon som hade grunden från studierna och kunde växa snabbt. För mig betydde det att vara omgiven av människor som kunde förklara, utmana och stötta.”

Hon ser tydliga fördelar med att ta in juniorer i seniora team:

• seniora utvecklare uppmuntras att sakta ner och förklara – vilket förbättrar kommunikationen
• juniorer bidrar med energi och nya perspektiv
• företag får möjlighet att forma framtida seniorer från grunden

När LIA:n närmade sig sitt slut visste Clara att erbjudanden inte kommer per automatik, oavsett hur bra praktiken har gått. Därför betydde beskedet extra mycket när det väl kom.

“Jag visste att inget var garanterat. Därför var jag så otroligt glad – och lättad – när jag fick erbjudandet,” säger hon. “Jag tror att jag fick jobbet för att jag levde upp till vad de förväntade sig av en junior: att försöka själv först, be om hjälp i tid och bidra där jag kunde.”

Hon fick beskedet ungefär tre veckor innan LIA:n slutade och bad om lite extra tid för att skriva klart sitt examensarbete.

“Jag grät när jag fick erbjudandet,” erkänner hon. “Med impostor syndrome är det viktigt att påminna sig: de vet hur du jobbar, de vet var du fortfarande lär dig – och de vill ändå ha dig där.”

Det hon använder varje dag

När Clara ser tillbaka lyfter hon särskilt fram hur utbildningen gav henne en bra grund i de verktyg och arbetssätt som används i branschen.

“När de frågade om jag kände till verktygen kunde jag säga ja. Jag var ingen expert, men jag var inte helt vilse heller. Det sista stora projektet vi gjorde i skolan hade nästan samma stack som här på företaget, så mycket kändes bekant redan från start.”

Det bästa med att vara fullstackutvecklare

För Clara är det mest belönande i rollen den ständiga problemlösningen.

“Brainstorma och lösa problem – ibland själv, ibland i team – det älskar jag. Varje dag är olika. Du får föreslå lösningar, bygga något rent och säkert, och se det användas i en riktig produkt.”

Att arbetet på Quizrr dessutom bidrar till bättre arbetsvillkor gör det ännu mer meningsfullt.

“Att veta att koden du skriver är en del av något större – att den hjälper riktiga människor i fabriker och leverantörskedjor – gör det lättare att hålla motivationen uppe.”

Claras råd till er som funderar på en karriär inom fullstackutveckling

1. Testa om du verkligen gillar kod.

“Ta en onlinekurs, bygg ett litet projekt. Välj inte utbildningen bara för att du vill ha ett jobb. Din hjärna måste gilla det här, annars blir två år väldigt långa.”

1. Använd små projekt för att hitta din riktning.

“Om du älskar design och UX kanske frontend passar bättre. Om du gillar helheten – hur allt hänger ihop – då är fullstack perfekt.”

1. Var proaktiv – både i studier, LIA och jobbsök.

“Den mentalitet du behöver som utvecklare – att söka information, testa, ställa frågor – är samma mentalitet som behövs för att hitta LIA och jobb. Vänta inte på möjligheter. Skapa dem.”

Från Normandie till Stockholm och en ny karriär inom tech

På bara fyra år har Clara:

• bytt land
• bytt yrke
• genomfört en intensiv utbildning
• hittat en LIA hon trodde på
• och fått sitt första jobb som fullstackutvecklare på samma företag

“När jag sökte till Chas Academy hade jag tydliga mål,” säger hon. “Jag ville bli bekväm med kod, hitta ett företag vars värderingar matchade mina, uppleva svensk arbetskultur och ha en chans till jobb efter LIA. Idag kan jag bocka av allt. Jag är väldigt stolt över det.”

Hennes resa visar också något viktigt för företag:

När LIA tas på allvar, när juniorer får tid, feedback och riktiga uppgifter, och när nyfikenhet och värderingar väger lika tungt som erfarenhet –

…då kan en praktik på sex månader bli starten på ett långt och värdefullt samarbete.