Chas Talk eftersnack med Monika Gidlund

Kan du berätta lite om din karriärresa och hur din väg in i IT-branschen har sett ut?

Min karriär inom IT-branschen började 1993 då jag gick en YH-utbildning med inriktning inom Nätverk & Kommunikation. Jag studerade där i 3 år och innan jag tog examen blev jag headhuntad till ett konsultbolag i Stockholm. Under mina 10 år på konsultbolaget arbetade jag med olika roller såsom drifttekniker, affärsområdeschef och avslutade som driftchef. Åren där gjorde att jag utvecklades väldigt mycket inom det ledarskap som jag idag står för.

Under mina yrkesår hittills har jag arbetat med människor och haft ledande positioner. Jag har arbetat som IT-chef, marknadschef, Säljchef, Affärsområdeschef och Driftchef

Jag har fortsatt att utvecklats och motiverats av alla mina roller. Under åtta år var jag egenföretagare med inriktning inom IT, och nio år efter det arbetade jag med olika typer av företag i en bred variation av roller.

Hösten 2020 kom jag i kontakt med Peter Lindblom som är VD för Cypoint. Vi hade många bra och givande möten innan jag bestämde mig för att kliva på som VD för Cypoint Infinity. Nu, fyra år senare, är jag en stolt VD som älskar och motiveras av alla mina nuvarande arbetsuppgifter och kollegor. Det är fantastiskt att fortsätta få utvecklas och samtidigt få se mina anställda växa i sina roller.

Den resan som jag får vara delaktig i på Cypoint Infinity är en otrolig förmån och att man får vara med en tillväxtresa och bygga ett bolag med värderingar som delas mellan kollegor är få förunnat.

Förutom din långa arbetslivserfarenhet i branschen har du även upplevt hur det är att vara kvinna i IT-världen. Hur har det påverkat din resa?

Att vara kvinna i IT branschen är tufft. Man blir ofta ifrågasatt samt att många har vid ett flertal tillfällen verkligen ifrågasatt min roll och kompetens innan de lärt känna mig.

Jag har lärt mig otroligt mycket. Jag har växt som person av alla utmaningar som kommit i vägen för min resa mot min vision och mål. Några saker som jag tycker är viktigt att nämna är att vara modig och stå för sina åsikter, att ha tålamod och att behandla andra som du själv skulle vilja bli behandlad och bemött.

Har du några konkreta tips till kvinnor som vill ta steget in i IT branschen och framförallt inom DevOps, som är ett av de områden som du arbetar inom idag? 

Dessa är mina tips: 

• Omge dig med människor som ger dig energi
• Stå på dig!
• Använd sociala nätverk på ett effektivt sätt
• Använd kontakter för att få en skjuts in i IT branschen
• Ha ett uppdaterat CV
• Uppdatera Linkedin profil regelbundet.

Sedan så tycker jag att kvinnor ska söka sig till YH utbildningar inom DevOps för att få en fantastisk möjlighet att ta plats i en bransch med stor efterfrågan på kompetens. DevOps har idag fått en central del av den moderna IT-världen och ger möjlighet att arbeta med både teknik och samarbete i tvärfunktionella team. För kvinnor innebär detta en chans att forma och förbättra arbetsprocesser i ett växande och dynamiskt område. Genom att utbilda sig inom DevOps kan kvinnor inte bara skapa en stabil och utvecklande karriär, utan också vara med och driva på förändring och mångfald i techbranschen, där nya perspektiv ofta leder till innovativa lösningar.

Under ditt Chas talk så rekommenderade du även våra studerande att ta hjälp av mentorskap – hur kan studerande bäst hitta och komma i kontakt med en mentor?

-Vänd dig till och fråga människor i din omgivning som du känner trygghet och förtroende för om hen skulle kunna tänka sig att vara mentor.

-Vänd dig till föreningar som arbetar med att hjälpa till med att finna en mentor, tex. Tjejer kodar.

-Det kanske finns någon på skolan som kan tänkas sig att vara mentor. 

 Som VD på Cypoint Infinity är du ofta involverad i rekryteringsprocesser. Vilka egenskaper och värderingar tycker du är viktigast hos kandidater?

Jag stämmer alltid av personligheten i mina inledande rekryteringssamtal. Jag stämmer oftast av vilka mjuka värden som är viktiga för den som söker arbete hos oss.

Egenskaper som jag tycker är viktiga är bl. a, nyfikenhet, tålmodighet, social kompetens samt lyhördhet. Det är även viktigt att man delar de värderingar som vi har på Cypoint Infinity.

Spana in tipsen nedan för att hålla motivationen uppe under jobbsökandet!