Chas Talk Eftersnack med Jonas Axelsson

3. Du nämnde att många AI-bolag har, eller kommer att ha, Stockholm som sin bas. Vad innebär detta för våra studerande, något de kan ha i åtanke?

Stockholm är snabbt på väg att bli ett av Europas viktigaste centra för AI-bolag. Det startas nya AI-företag varje vecka, och många globala aktörer börjar också öppna kontor här. För er som är på väg ut i arbetslivet innebär det en enorm möjlighet – både i form av jobb och framtida karriärvägar.

Eftersom AI är ett så nytt och snabbt växande område finns det få etablerade "experter" med tio års erfarenhet. Det betyder att företag inte bara letar efter seniora profiler – de söker också juniora talanger som är nyfikna, snabba på att lära sig och vill växa med tekniken.

Det är också viktigt att förstå att många roller inom AI inte nödvändigtvis är traditionella utvecklarroller. Prompt engineering, data labeling, AI-ops, och andra nya yrken har vuxit fram – roller som ibland inte ens kräver klassisk utvecklarbakgrund, utan snarare förståelse för teknik, logik och problemlösning.

Om du vill ta vara på möjligheterna:
-Var nyfiken på nya AI-verktyg och plattformar.
-Fördjupa dig i områden som machine learning, prompt engineering eller datahantering.
-Var beredd på att jobba i snabbrörliga miljöer där innovation går före process.

Stockholm är en plats där framtidens teknik formas just nu – och det ger en unik chans för dig som är i början av din karriär att vara med från start.

Jag tror också det finns en stor möjlighet att någon av årets studerande kommer starta sina egna bolag - och då antagligen AI-bolag.

4.Digitala plattformar och lösningar är framtiden. Har du tips på hur man kan hitta jobbmöjligheter hos sådana bolag? Är LinkedIn bästa vägen, eller finns det andra plattformar att hålla koll på?

Mitt bästa tips är att tänka bredare än bara annonserade tjänster och att bli proaktiv i ditt arbetssökande. Digitala plattformar och techbolag rör sig snabbt och många roller tillsätts innan de ens hinner annonseras offentligt.

För att hitta jobbmöjligheter:

• Stå ut ur mängden. Vänta inte på att rätt annons ska dyka upp – sök jobb som kanske ännu inte är utannonserade.

• Använd och bygg ditt nätverk. De flesta jobb – precis som många lägenheter och till och med relationer – förmedlas via kontakter och kontakters kontakter.

• Mingla och nätverka. Delta på tech-event, meetups och föreläsningar. Stockholm har ett stort utbud av tillfällen där både startups och större bolag letar efter nya talanger.

• Delta i hackathons. Hackathons är ett fantastiskt sätt att träffa framtida arbetsgivare, bygga projektportföljer och visa upp din drivkraft i praktiken.

Några konkreta kanaler och plattformar att hålla koll på:

• TheHub.io – Här annonserar många tillväxtbolag sina lediga tjänster. Om ett företag söker flera nya roller kan du anta att de är i stark tillväxt och kan vara öppna för spontana ansökningar.

• Facebookgrupper – Gå med i grupper som Jobb för Kodapor, Kvinnor inom Tech, och andra nischade communityn. Där delas ofta informella jobbmöjligheter.

• LinkedIn – Absolut viktigt, men använd det som en aktiv kanal: följ bolag du är intresserad av, connecta med personer som jobbar där och våga skicka personliga meddelanden.

Mitt sista råd: Var inte rädd för att höra av dig direkt till CTO:er, tech leads eller rekryteringsansvariga. Skriv kort, tydligt och visa att du är intresserad av just deras bolag. Det är ofta de mest drivna kandidaterna som får chansen först.